实习期间公司只给津贴没有工资，这样合理吗？
台州律师事务所
2025-04-16
实习期只给津贴没有工资，合理性需视实习协议而定。根据《实习生劳动合同法》等规定，若协议约定工资而单位未支付，则单位行为不合法。长期不处理，可能影响实习生权益，造成经济损失及法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式为查阅实习协议并协商或法律途径维权。若协议中有明确工资条款，应首先与公司协商；协商无果，可通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期工资问题需重视。处理方式：1. 查阅实习协议，确认是否有工资约定；2. 若有约定且未支付，先与公司人事沟通解决；3. 沟通无果，收集证据，如协议、工作记录等；4. 向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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