单位少发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对单位少发工资，与单位协商是首要且温和的解决方式。留存相关证据，能在后面维权时提供有力支撑，以防单位不认账。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备充分的证明材料至关重要。这些材料能帮助劳动监察部门快速了解情况，有效展开调查处理，提高解决问题的效率。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，可由专业仲裁机构进行公平裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程要及时收集和留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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单位少发工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁和诉讼四个途径解决。

首先是协商解决，劳动者应明确指出单位少发工资情况并要求补发，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会作出公平裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
单位少发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位少发工资属于违法行为。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，留存相关证据能在后面处理中提供有力支持。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让监管部门更好地开展调查。申请劳动仲裁是较为正式的维权方式，仲裁委员会会公平处理。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。当您遇到单位少发工资的情况，不知如何处理时，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）与单位协商时，要明确表达少发工资事实并要求补发，保留好聊天记录、通话录音等，以防后面需要证明协商情况。
（二）协商不成投诉到劳动监察部门，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，方便劳动监察部门准确调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当单位少发工资，劳动者可按以下方法维权：
一是协商。和单位沟通少发工资问题并要求补发，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。
三是仲裁和诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，若对结果不服，15天内向法院起诉。