工伤鉴定时间是应该如何规定的

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定了单位和职工等主体申请工伤认定的不同时间节点。单位在事故或职业病确诊后30日内申请是其法定义务，这能及时保障职工权益并规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工等主体可在1年内直接申请，为职工权益提供了双重保障。劳动能力鉴定在伤情稳定且影响劳动能力时开展，可合理确定职工因工伤残程度和应享待遇。
若在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这一规定明确了单位的首要责任，能保障职工及时申请工伤认定，维护其合法权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
3.劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，可准确评估职工的劳动能力受损情况，为后续的赔偿和安置提供依据。

建议单位严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。职工及其近亲属、工会组织应关注申请时效，及时行使权利。同时，社保部门应做好审核工作，确保工伤认定和劳动能力鉴定的公平、准确。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，否则可能承担不利后果。工伤职工及相关主体也要留意申请时间，避免错过期限。情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.劳动能力鉴定在治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时进行。