被开除是否可以立马结清工资

法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着劳动者被开除时，有权要求立马结清工资。
（2）若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，能直接要求单位及时支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（4）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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被开除时劳动者有权要求立马结清工资，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
1.用人单位拒绝立即结清工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，表明自身诉求，要求单位及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.若上述两种方式都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，凭借仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资问题。

劳动者遇到此类情况应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
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结论：
被开除时劳动者有权要求立马结清工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动者被开除，是可以要求用人单位立马结清工资的。如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者不用慌张。可以先与单位友好协商，要求其及时支付工资；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若协商和投诉都不管用，劳动者还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果您在被开除工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当劳动者被开除时，首先要明确自身有权要求用人单位立马结清工资。这是保障自身合法权益的重要意识。
（二）若遇到用人单位拒绝立即结清工资的情况，可按以下步骤维权：
1.尝试与单位友好协商，清晰表达自己要求及时支付工资的诉求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
3.若协商和投诉都不管用，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者被开除时，有权要求马上结清工资。按照法律，单位和劳动者解除或终止劳动合同，应当时就付清工资。
2.若单位拒绝马上结清，劳动者可维权：先和单位协商，让其及时支付；也可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；协商、投诉都没用，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。