在工厂实习有事请假不给假

你提到的工厂以请假会影响生产进度为由拒绝请假，这需具体分析。根据《劳动法》的相关规定，虽然用人单位有权根据生产、工作需要安排劳动者的工作时间和休假情况，但劳动者也有因病或因私请假的权利。若你的请假理由合理且提前申请，工厂应适当考虑并协商解决，直接拒绝可能构成对劳动者权利的侵犯。若因此导致不良后果，你有权维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第三条关于劳动者享有休息休假权利的规定。
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若工厂确实无法批准请假，你可以尝试以下方案：1.与工厂协商调休或弹性工作时间，以平衡个人事务与工作；2.寻求同事或上级的帮助，看是否有临时替代方案；3.若请假为紧急事务，可考虑远程办公或提交书面请假申请并说明紧急情况，请求工厂特殊处理。
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若工厂因你请假而解除劳动合同，你可先与工厂沟通，要求恢复劳动关系或给予经济补偿。若沟通无果，可收集相关证据，如请假申请记录、工厂解除劳动合同通知等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。法律依据为《劳动法》第四十八条关于用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的规定。
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