如果公司拒绝付代通知金应该怎么办

法律分析：
（1）公司在无提前三十日书面通知解除劳动合同的特定情形下，应支付代通知金却不支付，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，劳动者明确指出法律规定，要求公司履行支付义务，和平解决纠纷。

（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的方式，劳动行政部门会责令公司限期支付。

（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等关键证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，跟公司说明按法律规定，没有提前三十日书面通知就解除劳动合同，公司得支付代通知金，让公司履行支付义务。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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若公司该付代通知金却不给，劳动者可这样维权：
一是协商，跟公司讲清楚，没提前30天书面通知解除合同，就得付这笔钱，让公司赶紧支付。
二是投诉，协商不成，可找劳动行政部门，让其责令公司限期支付。
三是仲裁，直接申请，准备好合同、工资流水等证据，向对应仲裁委提出申请。
四是诉讼，对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院。
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结论：
公司应支付代通知金却不支付，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下，公司解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金。当公司拒绝支付时，劳动者有多种维权途径。先与公司协商，依据法律要求其履行支付义务，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。如果您在遇到类似公司不支付代通知金的问题时，对具体操作仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.当公司应支付代通知金却不支付时，劳动者有多种维权途径可保障自身权益。
2.首先可与公司协商，向公司说明法律规定，在未提前三十日书面通知解除劳动合同的特定情形下，公司需支付代通知金，要求其履行支付义务。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
4.也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。