离职劳动合同未解除有什么后果

法律分析：
（1）对员工而言，未解除劳动合同会给入职新单位带来阻碍，新单位通常要求离职证明来确认劳动关系的解除。若与原单位在薪资、社保等方面未处理清楚，易引发权益纠纷，社保断缴会影响自身保障，薪资结算不清则直接损害经济利益。

（2）对单位来说，未解除劳动合同会使其面临额外法律风险与成本。员工离职后发生意外等情况，单位可能被卷入其中。若未及时办理退工手续，导致员工无法就业产生损失，单位需承担赔偿责任。因此，离职时双方及时办理解除手续、单位出具证明、员工做好交接，才能保障各自合法权益。

提醒：
员工离职应确保与原单位理清各项权益，单位要及时办理解除手续。双方情况各异，遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）员工方面
员工应主动与原单位沟通，明确提出办理解除劳动合同及开具离职证明的需求。整理好与薪资、社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在出现纠纷时维护自己的权益。入职新单位前，务必确认原劳动合同已解除，避免入职受阻。

（二）单位方面
单位需在员工离职时及时办理解除劳动合同手续，依法出具离职证明。妥善处理员工的薪资结算和社保减员等事宜，避免后面法律风险。若员工离职后出现意外等情况，保留好相关证据以证明单位已履行相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.对员工：未解除劳动合同，入职新单位或受限，多数新单位要离职证明。与原单位薪资、社保没理清，后面易有权益纠纷，像社保断缴、薪资结算不清等。
2.对单位：未解除合同会有额外法律风险和成本。员工离职后出意外，单位可能受牵连。未及时办退工致员工无法就业有损失，单位要赔偿。
3.双方应及时办理解除合同手续，单位开离职证明，员工做好交接，保障权益。
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结论：
离职时员工和单位应及时办理解除劳动合同手续，单位出具离职证明，员工做好工作交接，保障双方合法权益。
法律解析：
从员工角度看，未解除劳动合同会影响入职新单位，多数新单位要求提供离职证明。而且若与原单位薪资、社保等未理清，会引发社保断缴、薪资结算不清等权益纠纷。从单位角度而言，未解除劳动合同面临额外法律风险和成本，员工离职后出现意外等情况单位可能被牵连，未及时办理退工手续致员工无法就业造成损失的，单位要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以双方及时办理解除手续很有必要。如果您在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职时及时解除劳动合同对员工和单位都极为重要。对员工而言，未解除劳动合同会影响入职新单位，还可能因薪资、社保未理清引发权益纠纷，如社保断缴、薪资结算不清。对单位来说，未解除劳动合同会带来额外法律风险和成本，员工离职后意外等情况可能牵连单位，未及时办退工手续致员工无法就业，单位需担责。
2.解决措施和建议如下：
员工方面，离职时应主动与原单位沟通，确保薪资、社保等问题理清，按要求做好工作交接，拿到离职证明后再入职新单位。
单位方面，应建立规范的离职流程，在员工离职时及时办理解除劳动合同手续，出具离职证明，避免不必要的法律风险和赔偿责任。