临时工发生工伤如何处理

法律分析：
（1）工伤认定申请时间上，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障了临时工的合法权益。
（2）申请材料方面，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明是关键，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定针对认定工伤后且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的情况，它能确定临时工的伤残程度，为后面待遇提供标准。
（4）工伤保险待遇按照规定执行，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。当双方有赔偿争议时，协商、仲裁、诉讼都是解决途径。

提醒：临时工要及时保留劳动关系、医疗等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。

（二）准备申请材料
申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。

（四）享受待遇与解决争议
按鉴定结果依据《工伤保险条例》享受待遇。单位没缴工伤保险，费用单位承担。双方有赔偿争议，可协商、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤申请：事故发生30日内，单位要向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。
2.准备材料：申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.待遇赔偿：按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位没缴保险，费用单位承担。有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
临时工发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，按规定享受待遇，未缴纳保险由单位担责，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工发生工伤后有明确处理流程。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，之后按照规定享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，费用由单位承担。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。若您在临时工工伤处理方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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临时工发生工伤，要按规范步骤处理。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，临时工可按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿产生争议，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位增强法律意识，及时为临时工缴纳工伤保险；临时工也要了解自身权益，在发生工伤后积极维护自己的合法权益。