劳动争议仲裁能不能约定

法律分析：
（1）劳动争议仲裁是法定纠纷解决方式，具有强制性与排他性，这是由法律明确规定的，旨在保障劳动者和用人单位在劳动纠纷解决上的基本规则统一。
（2）劳动争议发生后，有调解和仲裁等解决途径。当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能直接申请仲裁。
（3）劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不允许当事人通过约定排除或变更仲裁管辖，即不能自行约定劳动争议仲裁事项，以保证劳动纠纷能遵循法定流程解决。

提醒：
当事人切勿自行约定劳动争议仲裁事项，否则约定无效。若遇到复杂劳动纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）了解劳动争议仲裁性质
要明确劳动争议仲裁是法定纠纷解决方式，有强制性和排他性，不由当事人自由约定。

（二）遵循法定处理流程
发生劳动争议后，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能直接申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

（三）不自行约定仲裁事项
不试图通过约定排除或变更仲裁管辖，按法定程序处理劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁不能由当事人自行约定。它是法定的纠纷解决办法，具有强制和排他的特点。

2.发生劳动争议后，可先找单位调解委员会调解；调解不成，能向仲裁委申请仲裁，也可直接申请。对仲裁结果不服，能去法院起诉。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人不能通过约定排除或变更仲裁管辖。
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结论：
劳动争议仲裁不能约定，它是解决劳动争议的前置程序，当事人不能自行约定仲裁事项。
法律解析：
劳动争议仲裁是法定的纠纷解决方式，具备强制性和排他性。依据法律，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。这种规定表明劳动仲裁是处理劳动争议的必经前置程序，不允许当事人通过约定来排除或变更仲裁管辖。比如，企业和员工不能私下约定不通过劳动仲裁而直接去法院解决纠纷。如果遇到劳动争议相关的法律问题，为确保自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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1.劳动争议仲裁不能约定，它是法定纠纷解决方式，具备强制性和排他性。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不允许当事人通过约定排除或变更仲裁管辖。
2.解决措施与建议：
企业和劳动者都应明确劳动争议仲裁的法定性，了解其程序和规则，避免在合同中设置关于劳动仲裁约定的无效条款。
当发生劳动争议时，当事人应先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。