工伤工资计算标准如何认定

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工的工伤工资认定以原工资福利待遇为准，由单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。一般按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。
（2）评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。像一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤工资认定较复杂，不同情况对应不同规定，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期工资：
1.职工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
3.工伤前工作满12个月的，按12个月平均月工资计算；不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）评定伤残等级后工资：
1.停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
3.五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤工资认定有两种情况：
停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利，工资待遇不变。原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资等，不含加班费，一般按工伤前12个月平均月工资算，不满12个月按实际月数算。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金。
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结论：
工伤工资认定分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资是工伤职工正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，实践中一般按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。评定伤残等级后，就不再执行原待遇，而是按不同伤残等级享受对应的伤残待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤工资认定情况复杂，若您遇到工伤工资认定方面的难题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤工资认定区分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金等，不包括加班工资，一般按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议：单位应准确计算原工资，及时支付停工留薪期工资。职工要了解自身权益，评定伤残等级后积极申请相应待遇。相关部门加强监管，确保工伤职工权益落实。