劳动者辞职会有经济补偿金吗

（一）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，劳动者不能获得经济补偿金，这种情况下应谨慎考虑辞职决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者辞职是否有经济补偿金分情况而定。一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错，没有经济补偿金。但当劳动者因用人单位过错而辞职，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者辞职前应明确用人单位是否存在过错行为。若用人单位存在过错，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，依法要求用人单位支付经济补偿。若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者辞职是否有经济补偿金分情况，因用人单位过错辞职有补偿，主动辞职且单位无过错则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且用人单位无过错，是没有经济补偿金的。这一规定旨在保障劳动者合法权益，也维护了用人单位的合理权益。如果您在辞职及经济补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
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1.通常劳动者主动辞职，没有经济补偿金。

2.若因单位过错辞职，像未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，若用人单位不存在过错，劳动者无法获得经济补偿金。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要注意区分用人单位是否存在过错，情况不同补偿结果不同。若不确定自身情况，建议咨询进一步分析。