法律分析： （1）停工留薪期内，职工的工伤工资认定以原工资福利待遇为准，由单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。一般按工伤前12个月平均月工资计算.

换部门无需离职再入职。操作如下：1. 首先与单位沟通，表达个人意愿；2. 若单位同意，则按流程办理调岗；3. 若单位不同意且强行调岗，收集证据后提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可先与商家协商，若协商不成，向市场监管部门反映或通过消费者协会投诉，也可考虑走法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可向国家邮政局或地方邮政管.

法律分析： （1）出于保护妇女、胎儿、婴儿合法权益，一般女方分娩后一年内，男方不得提出离婚。这体现了法律对弱势群体在特殊时期的关怀与保障。 （2）存在例外情况，当人民法院认为确有必要受理男方离婚请求时，男方可.

具体操作： 1. 和解：与对方直接协商，达成还款协议，可节省律师费和诉讼时间。 2. 调解：请第三方调解机构介入，协助双方达成和解，成本较低，但调解结果无强制执行力。 3. 仲裁：向仲裁机构提交申请，由仲裁员裁决，裁决.

法律分析： （1）合同约定了违约金的，一方违约时，应按照合同约定的数额或计算方法支付违约金，这体现了合同的自治原则，尊重当事人的事先约定。 （2）若约定违约金过分高于损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少.

年利息在 4.8%至 23.99%之间，具体利息多少需根据本金和时间计算。利息约定应符合法律规定，过高部分可能不受保护。建议根据实际情况具体分析，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）婚内父母赠予财产的分割与赠予情况紧密相关。当父母明确表示仅赠与自己子女一方时，财产属于该子女个人财产，离婚时不参与分割。像父母出资购房且产权登记在自己子女名下，就属于这种情况。 （2）若父母.

派出所会对打架事件进行调查并根据情况出具相关文书。如果涉及轻微伤，可能调解处理；若构成轻伤及以上，会依法处理。具体要看实际情况，可根据派出所的流程和要求配合处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

农村自建房买卖有诸多限制，若买房人非本村村民，合同一般无效。若都是本村村民，合同通常有效。具体还需结合实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 农村.

具体操作： 1. 内部调整：向所在部门或单位提出申请，说明调动原因和意向岗位，经单位内部审批同意后办理调动手续。 2. 跨区域调动：首先需了解目标地区的编制和财政政策，向原单位提出调动申请，并报请上级主管部门审批。.

这通常要考虑相邻权，没有固定标准。要综合采光、通风等因素，以不影响邻居正常生活为宜，建议与邻居协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在成都市地区建造.

法律分析： （1）在借贷关系中，即便没有借条，依然受诉讼时效约束，一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。 （2）没有借条时，聊天记录、转账凭证、证人证言等能证明借贷事实的材料可.

法律分析： （1）劳动争议仲裁是法定纠纷解决方式，具有强制性与排他性，这是由法律明确规定的，旨在保障劳动者和用人单位在劳动纠纷解决上的基本规则统一。 （2）劳动争议发生后，有调解和仲裁等解决途径。当事人可先向.

法律分析： （1）离婚抚养权判决核心是最有利于未成年子女。对于不满两周岁子女，原则上随母亲生活，不过母亲若有严重疾病等不宜抚养情况则例外。 （2）已满两周岁子女，父母都要求直接抚养时，法院综合考量双方经济条件.

法律分析： （1）离婚后未直接抚养孩子的一方享有探望权，这是法定权利。男方不让见孩子的行为属于侵犯该权利。通过协商达成书面协议确定探望的时间、方式等，是和平解决问题的有效途径，书面协议具有一定的约束性。 （.

法律分析： （1）婚姻关系存续期间一方法定继承所得遗产，通常属于夫妻共同财产。离婚时可先由双方协商分割，若协商无果，法院会依据财产具体情况，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 （2）遗嘱明确只归.

法律分析： （1）工伤认定申请时间上，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障了临时工的合法权益。 （2）申请材料方面，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗.

寻衅滋事已赔付。操作如下：1. 若有谅解书，联系公安表达和解意愿；2. 若公安未放人，可能案情复杂，需配合调查；3. 必要时，咨询律师准备司法程序，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）对员工而言，未解除劳动合同会给入职新单位带来阻碍，新单位通常要求离职证明来确认劳动关系的解除。若与原单位在薪资、社保等方面未处理清楚，易引发权益纠纷，社保断缴会影响自身保障，薪资结算不清则.